Doel van dit project is om samenwerking tussen bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen te verbeteren en zo de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen. Wij doen dit door het Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratiemogelijkheden (BAR) instrument en de leidraad door te ontwikkelen. Het instrument en de leidraad versie 1.0 zijn in 2020-2021 door Amsterdam UMC ontwikkeld in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit is een project vóór en mét belanghebbenden. Zo nemen werknemers, werkgevers en professionals deel aan de onderzoeken. Daarnaast geven afgevaardigden van de beroepsverenigingen (NVAB, NVvA, NVVG), UWV, Kwaliteit op Maat (KoM), AWVN, VNO-NCW, cliëntenraad UWV, FNV, de patientenfederatie en werknemers en werkgevers tijdens het project hun advies over het wijzigen van het instrument en de leidraad.
Door het instrument en de leidraad samen met belanghebbenden door te ontwikkelen, te digitaliseren, te valideren en de bruikbaarheid en effecten ervan te onderzoeken, verwachten wij bij te dragen aan het verbeteren van de samenwerking tussen de professionals en daarmee aan de re-integratie van zieke werknemers.
In 2023 is een Design Thinking studie uitgevoerd met bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen om de rol van het BAR-instrument en de leidraad te onderzoeken bij het verbeteren van interprofessionele samenwerking tijdens re-integratie. Professionals gaven aan dat het BAR-instrument primair moest beschrijven wat nog wél mogelijk is. Daarom is de terminologie aangepast: in plaats van ‘beperkingen’ wordt nu gesproken over ‘aandachtsgebieden’. Daarnaast stelden professionals voor dat elk aandachtsgebied toegelicht moet worden met een voorbeeld uit zowel het werk als het dagelijks leven, samen met een voorwaarde voor re-integratie.
Eind 2024 is het wetenschappelijke artikel The Return-to-Work Journey gepubliceerd.
Werknemers en werkgevers geven aan behoefte te hebben aan gesprekken met elkaar vanaf het begin van langdurig verzuim. Daarnaast hebben zij behoefte aan gezamenlijke gesprekken met de bedrijfsarts en het gezamenlijk stellen van doelen voor de terugkeer naar werk.
Begin 2024 is BAR 3.0 opgeleverd en daarna geëvalueerd tijdens een haalbaarheidsstudie. De inzichten uit deze studie laten zien dat professionals de verschuiving van beperkingen naar aandachtsgebieden als positief ervaren. Dit draagt bij aan een meer oplossingsgerichte benadering van re-integratie. Daarnaast wordt het meenemen van de visie van werknemers en werkgevers als een waardevolle toevoeging gezien, omdat het een completer beeld geeft van de mogelijkheden en uitdagingen rondom re-integratie.
Eind 2024 is de valideringsstudie van het BAR-instrument gestart, bestaande uit twee fasen. Het doel van deze studie is om bij een grotere groep professionals te onderzoeken of het gebruik van het BAR-instrument leidt tot een meer eenduidige beschrijving van arbeidsbelastbaarheid en re-integratiemogelijkheden.
Fase 1: Negen professionals, waaronder drie bedrijfsartsen, drie verzekeringsartsen en drie arbeidsdeskundigen, hebben consensus bereikt over het invullen van het BAR-instrument aan de hand van tien verzuimcasussen. Daarnaast hebben zij suggesties gedaan om de casuïstiek te verduidelijken.
Fase 2: Vervolgens hebben 39 professionals individueel het BAR-instrument ingevuld op basis van de tien ‘gouden standaard’ casussen. Hun scores zijn geanalyseerd om de mate van overeenstemming met de eerder vastgestelde gouden standaard te bepalen voor alle items in het BAR-instrument.
Tot slot is een online focusgroep georganiseerd met acht professionals uit fase 2 van het onderzoek. Tijdens deze sessie zijn mogelijke bronnen van variatie in het gebruik van het BAR-instrument geïdentificeerd, en zijn er suggesties gedaan om zowel het instrument als de leidraad verder te verbeteren.
Donny Kreuger, MSc., Amsterdam UMC, onderzoeker BAR
Larissa de Groot, procesmanager BAR
Dr. Birgit Donker-Cools, Amsterdam UMC, projectleider BAR
Dr. Shirley Oomens, HAN, projectleider BAR
Prof. dr. Frederieke Schaafsma, Amsterdam UMC
Prof. dr. Han Anema, Amsterdam UMC
Prof. dr. Sandra Brouwer, UMC Groningen
Dr. Haitze de Vries, UMC Groningen
Dr. Bouwine Carlier, HAN
Nicole Snippen, MSc., UMC Groningen
.webp)
Kreuger DCC, Donker‑Cools BHPM, Oomens S, Luymes C, Anema JR, Schaafsma FG.
The return-to-work journey: experiences with communication and collaboration among employees and employers during long-term sick leave and return-to-work.
Disability and Rehabilitation: 28 Dec 2024.
https://doi.org/10.1080/09638288.2024.2446610.
Donker-Cools B, de Wind A, Luymes C, Jansen L, Anema H, Schaafsma F.
Ontwikkeling internationale classificaties.
TBV - Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd 30, 30-38 (2022).
https://doi.org/10.1007/s12498-021-1465-4.
Luymes C, Donker-¬Cools B, Jansen L, Straat C, Visch L, de Wind A, Anema H, Schaafsma F.
Afstemming in het proces Poortwachter.
TBV - Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd 30, 24–29 (2022).
https://doi.org/10.1007/s12498-021-1458-3.
Luymes C, de Wind A, Oomens S, van der Burg-Vermeulen S, Donker-Cools B, Jansen L, Anema H, Schaafsma F.
Van ICF naar BAR.
TBV - Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd 30, 39–43 (2022).
https://doi.org/10.1007/s12498-021-1459-2.
Voor meer informatie over het BAR project verwijzen wij u naar www.bar-project.nl
Op deze website staat alle actuele informatie over het project.
Email: bar-project@amsterdamumc.nl
Up date datum: 4-2-2025
